工作服必須有男裝和女裝，滿(mǎn)足企業(yè)中男性和女性都要穿的事故。離別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購(gòu)，又增加了工作難度（雙份的采購(gòu)程序、雙份的售后工作、雙份的危險(xiǎn)），而且還能夠引起男女職工心理不平衡。

工作服工作可靠售后有保護(hù)。采購(gòu)工作服大概需要大量的工作支持。比如不應(yīng)該適服裝的處置，新來(lái)員工的補(bǔ)貨，按單位按處所分發(fā)產(chǎn)品等等。由以上所述優(yōu)勢(shì)，決定了工作服的生產(chǎn)組織模式必須是面向企業(yè)中每一個(gè)人的一對(duì)一的定制模式。一對(duì)一的定制模式與成衣的準(zhǔn)則化生產(chǎn)模式有著本性的不同。

工作服更突出專(zhuān)用性。工作服必須是為自己機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)或?qū)ｉT(mén)挑選訂制，工作服千人千樣。工作服雖然是團(tuán)體，但卻是每一個(gè)人去穿，所以，對(duì)服裝的要求（更加是合適與否）是千人千樣，要想讓員工滿(mǎn)意，就得有人專(zhuān)門(mén)工作到每一個(gè)職工。工作服更耐用。現(xiàn)在采購(gòu)量最大的企業(yè)，也是每個(gè)職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝十分耐用。所以，在服裝的材料和方法上更加要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情形。