現在大大小小的企業都越來越講求服裝的一致性，所以定制專屬工作服成為了他們的必然選擇，其實在大多數人看來職業裝和工作服是一個意思，只是職業裝支持是白領一類人穿的，而工作服則是對準普通工人，生產在一線上的員工們穿的。對于職業裝而言，更多的是講求特性化以及職業修養的表現。而工作服更多的為了表現公司企業文化和一致的大概需要，因為作用的人群有不同，決定了工作服在風尚性上是不能跟職業裝比較的，那末有哪些要素約束了他這一點呢，下面是小編總結的幾方面：

1、工作群體過于復雜 職業裝設計制作是為了工作某個人的，更多的要按照消費者的喜好來進行，而企業是由一個很大的群體組成，有老的，年輕的，男的，女的，有時候細分出來還有什么高級指引，中層指引等等，要滿足不同仁群的大概需要，又不能違背一致的要求實在困難。

2、更換服裝式樣受制約 企業一致工作服式樣，很大一方面是為了說明自己，所以在把工衣牌子打出去后一樣是不會輕易更換式樣的，因為在外人看來已經對你有認同感，像順豐速遞的工作服，一看到他們的工衣就想到是順豐速遞，即使更換也大概需要3～5年的時間，有的企業也許間隔的時間會更長一些。而且有些企業定做的工作服是為了表現企業謹慎、平穩作風的一面，如果式樣設計太趨勢，會造成制伏的內在價值隨著流行著裝而大打折扣；假設設計太過守舊，也會給人造成離開時代、沒有精力和進取意識的印象。

3、反面被動的認同感 上班時穿工作服一方面是出于安全的考慮，一方面也能起到限制員工的作用，這一點對于員工是帶有強迫特征的，所以許多員工覺得，反正就是工作時才穿的衣服，還講求什么時常常尚的，只要能穿就好，不過分在乎美不好看的要求。

4、生產成本的制約 平常大型企業一年工作服的采購量少著幾百萬多著上千萬，對于那末大的一筆支出，大多數企業都是會嚴格掌握生產成本的，他們也都盼望能用最少的支出做出最符合企業要求的工作服，但是熟話說得好，一分錢一分貨，本錢上的嚴格把控是會對服裝原材料的選擇空間有著極大的約束的，是會對定做工作服質量大打則扣的。