昨中國(guó)午，給北京的客戶送一致的工作服，收到工作服發(fā)放下去的一名員工感嘆的說：又到了每年發(fā)工作服的時(shí)候了，今年不同往年，工作服換了面料，也換了款型，穿在身上，也筆挺有型。

穿工作服的員工對(duì)自己也會(huì)有一種心理暗示，那就是現(xiàn)在已經(jīng)是上班時(shí)間，所有的與工作無關(guān)的事情就要放下，要全身內(nèi)心投入到工作中來，有了這種暗示員工就會(huì)更好的工作。這就像平時(shí)上班打卡一樣，很多時(shí)候并不一樣定就是為了考勤的欲望，而是說給你從打過卡后，你就算進(jìn)入工作時(shí)間了。

工作服的存在，讓企業(yè)便于一致管理，也會(huì)讓客戶覺得公司是十分標(biāo)準(zhǔn)化的。有了這樣的認(rèn)得，相信在業(yè)務(wù)上的開拓也是十分有幫助的?？傊呛锰幎喽啵档猛婆e。

以前，工作服人手一套、上班必備，人人皆以穿著工作服自豪。工作服在定制上存在殘損不足。可最重要的是，行為企業(yè)組成人員的我們，該如何真正認(rèn)同我們的企業(yè)、我們的企業(yè)文化，從而認(rèn)同我們自己的北京制服、北京工作服，沒有文化滋潤(rùn)的企業(yè)組織是永遠(yuǎn)長(zhǎng)不成參天大樹的。也許，急需辦，是建立起被廣大員工真正認(rèn)同的企業(yè)文化…